Время 15:13 Дата 19.08.2012
Испытательный срок на новой работе
Переход с одного места работы на другое - естественная жизненная ситуация. Не стоит принимать происходящее близко к сердцу, а лучше сосредоточиться на тех моментах, которые предстоит пережить.
При приеме на работу во многих учреждениях необходимо пройти испытательный срок. Что важно знать женщине об этом?
Прежде
всего, важно быть в курсе того, что по законодательству России (ст. 70
Трудового Кодекса РФ) испытательный срок для рядовых сотрудников не
может превышать 3-х месяцев. Если же это должность для руководства, его
замов или главных бухгалтеров, тогда максимальный срок – 6-ть месяцев.
Этот период предполагается для того, чтобы и вы, как сотрудник, и
работодатель смогли присмотреться, осмотреть друг друга со всех сторон,
принять верное решение о том, возможно или невозможно дальнейшее
сотрудничество. В реальности же «испытывает», как правило, руководитель,
проверяя вас на прочность путем предоставления всевозможных заданий
профессионального характера, частенько повышенной сложности, вовлечения в
ситуации стрессового характера и пр. Чтобы выдержать этот «проверочный»
марафон стоит знать несколько простых правил:
- не позволяйте
себе опаздывать, будьте очень пунктуальны. Старайтесь проявить себя
неконфликтным человеком по отношению к другим сотрудникам;
- не
стремитесь с первых же дней «переделать мир», проявляя излишнюю
инициативу – это редко действует как плюс для вас, чаще – наоборот.
Выполняйте только то, что от вас требуют, иначе коллеги и руководство
могут счесть вас обыкновенной выскочкой, демонстрирующей, что до вашего
прихода какие-то области производства работали плохо, и только вы
знаете, как сделать лучше. Приберегите ваши идеи на то время, когда
станете здесь «своим» человеком;
- не будьте во всем безотказны.
Это основная ошибка новичков! Не надо демонстрировать готовность
выполнять те задачи, которые оказываются за рамками ваших должностных
обязанностей. Такой «имидж» с легкостью закрепится за вами, и в будущем
очень сложно будет от него избавиться. Ведь тогда ваше «нет» будет
восприниматься с недоумением и негодованием.
Сразу же четко
разграничьте выполняемую вами работу – за что вам платят, тот функционал
вы и выполняете. Если руководство повышает объем вашей работы,
увеличивает количество обязанностей – пропорционально должна увеличиться
и зарплата. Для сотрудника на испытательном сроке это очень важно.
Такой постановкой вопроса вы не обижаете начальство, а лишь сразу
демонстрируете ему, что вы хорошо знаете себе цену.
