Все мы любим, когда на работе и в коллективе все идет гладко. Премии, надбавки, корпоративы и прочие бонусы, которые дает нам работа, располагают нас к нашим боссам. Мы уверены, что они лучшие на свете, самые добрые и понимающие. Но иногда случаются такие моменты в работе, когда нужно говорить о неприятных вещах: увольнении, сокращении, смене формата деятельности и других необходимых мерах, которые никак нельзя пережить безболезненно. В таких ситуациях самый лучший босс меркнет и тускнеет, и ты забываешь обо всех бонусах и премиях.
Прямолинейность, простота и искренность - вот те качества, которые психологи называют главными для руководителя, который стремится завоевать лояльность коллектива.
Если шеф говорит без колебания, смущения, заискивания даже об увольнении сотрудника, по данным опроса, большинство работников готовы уважать выбор шефа и спокойнее перенести неудачи, без лишних эмоций.
То же самое касается рядовых офисных служащих. Хочешь, чтобы коллектив тебя любил - не заискивай, всегда говори со всеми прямо и от души.