Только если у тебя с начальником возник конфликт из-за расхождения в жизненных ценностях, такая ситуация неразрешима. К примеру, начальник убежден, что можно пойти на подлог, дать взятку, поступить противозаконно, а ты думаешь иначе. В таком случае надо увольняться.
Во всех других случаях необходимо садиться за стол переговоров и в спокойной, деловой форме искать выход из сложившейся ситуации.
Если тебе кажется, что руководитель испытывает к тебе личную неприязнь, что им движут эмоции, то ты обязательно должна пригласить к участию в переговорах третью сторону – менеджера по персоналу или руководителя следующего уровня.
Как бы там ни было, помни, что конфликты неизбежны! И этого не стоит бояться, потому как они чаще всего приводят к переходу на новый этап развития, на возникновение новых, конструктивных решений.